সরকারি চাকরিতে প্রবেশের ক্ষেত্রে ৩২ বছরের বেশি বয়সসীমা কার্যকরের জটিলতা দূর করতে সংশ্লিষ্ট অধ্যাদেশে সংশোধন এনেছে সরকার। সোমবার রাষ্ট্রপতির অনুমোদনে ‘সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ, পাবলিক নন-ফাইন্যান্সিয়াল করপোরেশনসহ স্বশাসিত সংস্থাসমূহে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা নির্ধারণ (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫’ জারি করা হয়েছে। আইন মন্ত্রণালয়ের লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগ থেকে অধ্যাদেশটি প্রকাশ করা হয়।
এর আগে গত বছরের ১৮ নভেম্বর সব স্তরের সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩২ বছর নির্ধারণ করে অধ্যাদেশ জারি করা হয়। এতে মুক্তিযোদ্ধার সন্তান, চিকিৎসক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং কম্পিউটার সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পদে বয়সের বিশেষ সুবিধা বাতিল হয়ে যায়। পাশাপাশি বিভিন্ন দপ্তরের বিদ্যমান নিয়োগ বিধিমালায় ৩২ বছরের বেশি বয়সসীমা থাকলেও তা কার্যকর করা যাচ্ছিল না।
এই পরিস্থিতিতে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে বিভিন্ন দপ্তর ও চাকরিপ্রার্থীদের পক্ষ থেকে সংশোধনের প্রস্তাব আসে। এর পরিপ্রেক্ষিতে নতুন অধ্যাদেশে ৩(ক) নামে একটি ধারা যুক্ত করা হয়েছে। এতে বলা হয়েছে, যেসব সংস্থার নিজস্ব নিয়োগ বিধিমালা বা প্রবিধানমালায় সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৩২ বছরের বেশি নির্ধারিত রয়েছে, সেসব ক্ষেত্রে ওই বয়সসীমা অপরিবর্তিত থাকবে।
ফলে সিস্টেম এনালিস্ট, সিনিয়র প্রোগ্রামার ও অপারেশন ম্যানেজারের জন্য বয়সসীমা ৪০ বছর, সহকারী সিস্টেম এনালিস্ট, প্রোগ্রামার ও কম্পিউটার সুপারভাইজারের জন্য ৩৫ বছর এবং কম্পিউটার পারসোনেল নিয়োগ বিধিমালা অনুযায়ী কিছু পদে ৪৫ বছর বয়সসীমার বিধান আবার কার্যকর হলো।
তথ্যসূত্র: কালের কণ্ঠ
